大家好，我是百城小馬醬~
【本期案例】的主角是來自深圳的小晨。
小晨在深圳一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司工作，在職已經(jīng)3年。由于不滿公司錯綜復(fù)雜的人事氛圍，覺得個人成長和發(fā)展都難以突破，她便打算節(jié)后跳槽，并開始在招聘網(wǎng)上投遞簡歷，順利談好了下家。根據(jù)公司的規(guī)定，辭職要提前一個月申請，于是小晨在二月底遞交了辭職信，并與下家約好了4月1號去報到、簽合同。在小晨的計劃里，2月底到4月1號，這中間正好一個月有余，時間是夠夠的了。
但是，事情并沒有如小晨意料的那樣發(fā)展……
由于小晨是老員工，工作能力又強，部門領(lǐng)導(dǎo)不愿意放人，導(dǎo)致工作遲遲沒能安排交接。沒有人接手，小晨就走不了，于是莫名其妙卡在了奇怪的地方……小晨現(xiàn)在就想知道：“30天過去了，我能走嗎？”
辭職，在法律上，是指勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
請注意，這條規(guī)定里，有2個關(guān)鍵詞——
①【提前三十日】：一般員工辭職所需履行的義務(wù)，是提前30天書面通知用人單位。
②【通知】：“通知”這個詞的意思，就是“告知”，單方面的告知即可，這與之后的手續(xù)辦理不存在任何關(guān)系，也不必擔心領(lǐng)導(dǎo)不批準或無故拖延。
事實上，辦理退工手續(xù)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，如果用人單位不及時為職工辦理，倒是有可能承擔相應(yīng)的責任。
*《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
*《勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
也就是說，如果沒有特殊情況，小晨4月1日就可以直接去新公司報到了。因為她已經(jīng)履行了職工辭職所需履行的法定義務(wù)。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)拖著不辦理手續(xù)，她還可以要求公司賠償失業(yè)保險損失。
